“公积金缴存”你的劳动合同中有吗?南京就有!

  • 日期:01-24
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长江以北的高温能持续多久?六大房企会不会合并联盟,向浦口六合发送数百万个流量包?近日,南京市人民社会保障局发布了2015年新版《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》、《南京市企业工资集体合同》和《南京市劳动合同书》。新版合同的亮点之一是首次将住房公积金存款写入合同。此外,在新的合同文本中,同样明确的是,岗位、工作类型和派遣工人有权同工同酬。同时,人力资源和社会保障部的相关负责人提醒说,妇女的退休年龄分为50岁和55岁。什么时候退休,有必要以标准化的方式写下这个职位。

住房公积金存款已写入合同。

此外,新版本《南京市劳务派遣劳动合同书》、《南京市集体合同》和《南京市劳动合同书》均将住房公积金缴存纳入本合同,要求“甲乙双方依法缴存住房公积金,其中乙方缴存的住房公积金由甲方代扣代缴”,如果用人单位不履行劳动合同,员工可以投诉,劳动监察部门将按规定进行调查处理。据统计,该市247万员工的劳动合同已在人力资源和社会保障部登记。

女性员工的退休年龄取决于合同。

新版本《南京市劳务派遣劳动合同书》指定了工作的位置和类型。例如,在工作内容栏中,甲方安排乙方在_ _ _ _ _种工作类型的_ _ _ _(管理、技术、考勤)岗位工作。“这两项非常重要,不能随便填写,尤其是对女性而言,因为它们会影响你未来的退休年龄。”根据规定,男性的正常退休年龄为60岁,女性为50岁,长期从事企业管理或技术工作的女性为55岁。其中,那些在45岁之前换工作的妇女可以在50岁退休时退休。“这取决于退休前5年内的合同,所以女性雇员在接近45岁时应该特别注意,这涉及到你未来的退休年龄。”

劳务派遣要求同工同酬,并参加五项保险。

在新版本中,“三个工作”的问题被明确定义。例如,甲方派乙方在_ _ _ _(实际用人单位)从事_ _ _ _(临时、辅助和替代)工作。根据规定,临时是指用人单位的工作岗位不得超过六个月。辅助是指用人单位的工作岗位为主要业务岗位提供服务;替代是指用人单位的员工因全日制学习、休假等原因不能从事工作时,在一定时期内可以由派遣工人替代。同时,它还强调同工同酬。例如,乙方有权获得与实际用人单位相同或类似职位的工人同工同酬和福利。甲方不得扣除实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。此外,甲方应自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记,参加养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

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